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Administration et gestion du personnel |
Description
Connaître les différentes tâches de la gestion administrative du personnel
Acquérir des méthodes et des outils opérationnels
Connaître les différentes tâches de la gestion administrative du personnel et acquérir des méthodes et des outils opérationnels.
Objectif de la formation
- Connaître les règles juridiques élémentaires qui s'appliquent dans le cadre de l'emploi de personnel.
Publics : DRH et personnes s'occupant du personnel.
Pré-requis pour suivre cette formation : Aucun
Durée : 3 jours - 21 heures
Contenu de la formation :
- L'embauche de personnel
- Distinction entre le contrat de travail et les autres formes de contrats.
- Les obligations.
- Le choix du contrat de travail.
- L'intérim.
- Les possibilités d'exonération de charges.
- La conclusion du contrat de travail.
- La période d'essai.
- Les clauses contractuelles.
- Temps de travail et son aménagement, le suivi et le contrôle des heures
- La durée légale du temps de travail
- Le temps de travail effectif
- La durée conventionnelle du travail : la réglementation en vigueur.
- Les heures supplémentaires et repos compensateur.
- Les congés payés.
- Les structures représentatives du personnel
- Le rôle de chaque structure représentant le personnel : DP, DU, CE, CCE, CHSCT et Comité de groupe.
- Les élections des représentants du personnel.
- Les délégués du personnel.
- Les délégués syndicaux.
- Le comité d'entreprise.
- Les obligations envers les représentants du personnel : heures de délégation, locaux, réunions et protection spécifique.
- La rupture du contrat de travail
- Monter un dossier de licenciement individuel : motif, procédure, indemnisation du salarié.
- Les obligations de l'employeur.
- Les obligations de l'ancien salarié.
- Le cas de démission.
- Le licenciement économique.
- La rupture négociée et la transaction.
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